2024 ~ 현재 2022 ~ 2023 2020 ~ 2021 2018 ~ 2019 2016 ~ 2017 <img src="../images/sub/sub226_05.jpg" alt="2017 일자리플랫폼 '잡아바' 정식 서비스 "> 2024년 2024.12. 2024 도 공공기관 우수정책사례 책임경영 부문, 최우수상 수상 소비자 ESG 혁신대상 환경부문상 수상 2024.11. 고용노동부 주관 '공정채용 우수기관 어워즈' 행정안전부 장관상 수상 2024.09. 부패방지경영시스템(ISO97001)인증 신규 획득 2024.04. 지방출자·출연기관 발전 유공 행정안전부장관 표창 2024.03. 정책개발추진단 신설 2023년 2023.12. 디지털정부 혁신 유공 행정안전부 장관 표창 수상 소비자 ESG(환경,사회,투명경영) 혁신대상 수상 2023.11. 제 5대 윤덕룡 대표이사 취임 2023.09. 여성가족부 양성평등진흥 장관 표창 2023.04. 경기도 베이비부머 일자리 기회센터 출범 2023.02. 서부사업본부, 남부사업본부, 북부사업본부, 융합인재본부 신설 2022년 2022.12. 제 4대 채이배 대표이사 취임 클라우드 산업발전 유공 장관 표창 수상 2021년 2021.06. 정보화사업센터 신설 2020년 2020.12. 경기가족친화 일하기 좋은 기관 인증 인권경영 시스템 우수기업 인증 획득 2020.11. 제 3대 제윤경 대표이사 취임 2020.09. 아태 스티비 어워드 "공기업 혁신" 금상 수상 2020.08. 중장년일자리센터 신설 2019년 2019.09. 2019 한국소비자만족지수 1위 2019.05. 아태 스티비 어워드 "e공기업 혁신" 금상 수상 2019.03. 대한민국 명품브랜드 대상 수상 - "e공공서비스/공공커뮤니케이션" 부문 2019.02. 랭킹닷컴 공공 취ㆍ창업분야 2년 연속 1위 2018년 2018.10. 제 2대 문진영 대표이사 취임 2018.09. 한국 소비자만족도 1위 '공공 커뮤니케이션'부문 2018.06. 아태 스티비 어워드 공기업혁신/기술경영,기획,실행 혁신부분 금상 2018.01. 일하는 청년시리즈 사업시행 2017년 2017.11. 일자리플랫폼 잡아바 '굿콘텐츠 서비스 인증' 획득 청년일자리본부 신설 2017.09. 경기북부 여성창업플랫폼 '꿈마루' 개소 2017.08. 일자리플랫폼 '잡아바' 정식 서비스 2017.06. 경기도 청년구직지원금 사업 시행 2017.05. 여성능력개발본부(남부) post-BI 센터 개소 2017.02. 경기도일자리재단 국내 국외 무료직업소개사업 신고 2017.01. 경기도기술학교 통합 2016년 2016.11. 경기일자리센터, 경기여성능력개발센터, 경기북부여성비전센터 통합 2016.09. 경기도일자리재단 공식 출범 2016.08. 초대 김화수 대표이사 취임 2016.07. 경기도일자리재단 설립

step.1 클린아이 사이트 접속 (https://www.cleaneye.go.kr) 클린아이 step.2 경영공시 > 지방출자출연기관 기관별 공시 선택 지방출자출연 선택"> step.3 기관명 입력 : 경기도일자리재단 step.4 항목 분야 및 항목 선택

일자리와 사람을 연결하는 최고의 고용서비스 허브기관 경기도일자리재단 일자리 문제를 해결하기 위한 인재양성과 고용기회 확대 기회창출 미래혁신 전문역량 소통협력 경영방향 미래 지향적 일자리 창출 디지털기반 혁신 경영 전략 전략01 맞춤형 취창업지원 전략02 일자리 서비스혁신 전략03 노동패러다임개선 전략04 지속가능한스마트혁신

제1장 총칙 제2장 안전보건관리 조직과 직무 제3장 안전보건교육 제4장 작업장 안전관리 제5장 보건관리 제6장 사고 조사 및 대책 수립 제7장 위험성평가에 관한 사항 제정 2023. 9. 20. 지침 제246호 --> 제1조(목적) 이 규정은 산업안전보건법 제25조(안전보건관리규정의 작성)와 기획재정부 「공공기관의 안전관리에 관한 지침」 제13조에 따라 경기도일자리재단(이하 “재단”이라 한다)의 임직원과 수급인 및 재단 시설 이용자의 안전보건관리에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 1이 규정은 본사 및 각 지역별 본부에 적용한다. 2이 규정에서 정한 사항 중 재단의 단체협약에서 특별히 정한 경우 단체협약을 우선 적용한다. 3이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「산업안전보건법」 및 관계 법령과 재단의, 취업규칙, 단체협약에 따른다. 제3조(정의) 1 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 01“근로자”란 근로기준법 제2조제1항제1호에 따른 근로자로서, 재단 상시 근로자 뿐만 아니라 임시직 근로자, 일용직 근로자, 파견근로자 등 고용형태를 불문하고 모든 근로자를 포함한다. 02“시설”이란 재단이 「시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법」에 따라 관리주체로서 관리하는 시설물을 말한다. 03“안전관리”란 각종 안전사고의 원인이 되는 불안전한 상태나 행동을 사전에 발견하여 이를 시정하고 제거함으로써 사고를 예방하기 위한 조치와 활동을 말한다. 04“보건관리”란 임직원의 건강유지·증진 및 사무실 환경 개선을 위한 조치와 활동을 말한다. 05이 규정에 사용하는 용어의 뜻은 이 규정에서 특별히 정하는 것을 제외하고는 산업안전보건법과 시행령, 시행규칙 및 지침에서 정하는 바에 따른다. 제4조(안전보건경영방침) 1대표이사는 재단에 적합한 안전보건경영 방침을 정하여야 하며, 이 방침에는 안전보건에 관한 대표이사의 경영방침과 목표, 성과개선에 대한 의지 등이 제시되어야 한다. 2재단은 문서화된 안전보건관리체계를 구축하기 위하여 매년 경기도일자리재단 안전보건관리계획을 수립하여 대표이사의 결재를 받아 시행한다. 3 재단의 모든 임직원 등은 업무수행에 있어 안전보건관리계획에 따라 안전제일을 원칙으로 하여야 한다. 제5조(재해예방 준수 의무) 1재단은 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 임직원 등의 안전과 보건을 유지 · 증진시키기 위해 노력하여야 한다. 01이 규정에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준 준수 02안전보건에 관한 정보를 임직원 등에게 제공 03근로조건을 개선하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해 예방함과 동시에 직원의 생명을 지키고 안전과 보건을 유지·증진 2재단의 임직원 등은 이 규정에서 정하는 산업재해 예방을 위하여 필요한 사항을 준수하여야 한다. 제6조(도급사업 재해예방계획수립) 재단 주사무소 및 본부 안전보건관리책임자는 산업안전보건법 제63조 및 제64조에 따라 재단이 도급인에 해당되는 사업을 도급 시 관계수급인 근로자가 재단의 시설에서 작업을 하는 경우 재단의 임직원과 관계수급인 근로자의 산업재해를 예방하기 위하여 안전 및 보건시설의 설치 등 필요한 안전·보건 조치를 하고 다음 각 호를 이행해야 한다. 다만, 보호구 착용의 지시 등 관계수급인 근로자의 작업 행동에 관한 직접적인 조치는 제외한다. 01도급인과 수급인을 구성원으로 하는 안전 및 보건에 관한 협의체의 구성 및 운영 02작업장 순회점검 03관계수급인이 근로자에게 하는 안전보건교육을 위한 장소 및 자료의 제공 04관계수급인이 근로자에게 하는 특별안전보건교육의 실시 확인 05작업 장소에서 화재‧폭발, 토사‧구축물 등의 붕괴 또는 지진 등이 발생한 대비한 경보체계 운영과 대피방법 등 훈련 06위생시설의 설치 등을 위하여 필요한 장소의 제공 또는 재단의 위생시설 이용의 협조 제7조(도급사업 안전보건체계) 1 재단은 도급사업 범위에 해당하는 사업을 운영하는 동안 발생할 수 있는 산업재해를 예방하기 위하여 산업안전보건법 제62조(안전보건총괄책임자)에 따라 도급인에게 도급인 또는 도급인을 대리하는 안전보건총괄책임자를 지정하여 산업재해를 예방하기 위한 업무를 총괄 관리하도록 한다. 2안전보건총괄책임자의 직무는 다음과 같다. 01재해발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해 발생 시 작업의 중지 및 재개 02도급사업에 있어서의 산업재해 예방을 위한 안전ㆍ보건조치 03수급업체의 산업안전보건관리비의 집행감독 및 이의 사용에 관한 수급업체 간의 협의ㆍ조정 04유해ㆍ위험 기계ㆍ기구의 방호장치 여부 확인 05유해ㆍ위험 기계ㆍ기구 및 설비가 검사를 받고 사용하는지 여부의 확인

일자리와 사람을 연결하는 최고의 고용서비스 기관 --> 안 전 보 건 경 영 방 침 경기도일자리재단은 안전보건을 경영활동에 최우선하며, 전 직원 및 이해관계자가 안전하고 쾌적한 직장생활을 누릴 수 있도록 한다. 다음과 같은 안전보건활동을 통하여 지속적으로 안전보건환경을 개선한다. 1. 조직의 목적, 규모 및 상황에 맞는 안전보건경영 체계를 구축한다. 2. 안전보건 법규를 준수하고, 이해관계자의 요구사항을 수렴하며, 이를 안전보건 경영 체계에 반영하고 실행한다. 3. 안전보건경영 체계는 노사가 협의와 참여로 지속적으로 개선한다. 4. 업무를 수행함에 있어 철저한 사전준비로 안전사고를 예방하고, 안전수칙과 절차를 지킨다. 5. 유해, 위험 요소를 지속적으로 발굴하고 개선하도록 하며, 모든 임직원의 안전과 건강을 지킨다. 목     표 1. 중대재해예방 ZERO 유지를 위한 위험성평가 연 1회 실시 2. 전 근로자 관련 산업안전 보건교육 100% 이수 3. 중대시민재해 매뉴얼 점검 연 1회 실시 4. 전 근로자 건강검진 연 1회 수검 5. 본부별 월1회 이상 안전보건점검 실시 2025년 1월 17일 경기도일자리재단 대표이사 윤 덕 룡

제 5대, 제6대 대표이사 윤덕룡 2023.11 ~ 2024.122024.12 ~ 현재 프로필보기 약력사항 독일 KIEL대학교 대학원 경제학 박사(1995년) 독일 KIEL대학교 대학원 경제학 석사(1993년) 독일 KIEL대학교 경제학과 학사 (1988년) 주요경력 경기도일자리재단 대표이사 ('23.11.10. ~현재) 한국개발연구원 초빙연구위원 ('21.06.~'23.05) 한국투자공사(KIC) 운영위원 ('09.04. ~ '13.04) 국민경제자문회의 위원('08.10. ~ '10.03) 대외경제정책연구원 선임연구위원('01.02 ~ '20.12) 제 4대 대표이사 채이배 2022.12 ~ 2023.08 프로필보기 학력사항 고려대학교 대학원 법학 석사 수료 약력사항 2023.01 ~ 전라북도 도정자문단 미래기획단 2022.12 ~ 2023.08 경기도일자리재단 대표이사 2022.03 ~ 2022.06 더불어민주당 비상대책위원회 비상대책위원 2021.10 국무총리비서실 공정경제특별보좌관 제 3대 대표이사 제윤경 2020.11 ~ 2022.04 프로필보기 학력사항 덕성여자대학교 심리학과 학사 약력사항 2022.08 ~ 더불어민주당 경상남도당 사천시남해군하동군지역위원회 위원장 2020.11 ~ 2022.04 경기도일자리재단 대표이사 2020.05 제20대 국회의원 (비례대표/더불어민주당) 2020.03 ~ 2020.05 제20대 국회의원 (비례대표/더불어시민당) 제 2대 대표이사 문진영 2018.10 ~ 2020.10 프로필보기 학력사항 헐 대학교 대학원 박사 약력사항 서강대학교 신학대학원 교수 2018.10 ~ 2020.10 제2대 경기도일자리재단 대표이사 1998.03 ~ 2018.10 서강대학교 신학대학원 교수 제 1대 대표이사 김화수 2016.08 ~ 2018.07 프로필보기 학력사항 북한대학원대학교 경제IT 박사과정 재학 약력사항 2016.08 ~ 2018.07 경기도일자리재단 대표이사 2015 ~ 2016 인사이트벤처스 이사 2003 ~ 2007 엔도어즈 대표이사 ~ 2015 잡코리아 대표이사 프로필보기 닫기

일자리는 누군가의 꿈이고 누군가의 삶의 이유입니다 일자리는 개인과 세상의 연결고리입니다. 무엇보다 한 사람 또는 한 가족의 생명줄이기도 합니다. 경기도일자리재단은 사람과 일자리를 연결합니다. 일자리가 필요한 사람, 사람이 필요한 기업을 연결합니다. 경기도일자리재단은 꿈을 살리고 생명을 살립니다. 대표이사 윤 덕 룡 GyeonggidoJob Foundation

심볼마크(Symbol Mark) 경기도일자리재단의 심볼마크는 ‘희망과 미래의 창’ 이라는 컨셉으로, 창이 열리는 형상을 통해 경기도민들에게 활짝 열린 밝고 희망찬 미래를 제시하며, GJF의 영문 이니셜 도형을 활용하여 재단의 정체성과 단단한 구조로서의 정직함을 표현한다. 재단을 대표하는 가장 중요한 요소이므로 일관된 이미지를 위해 사용상 철저한 관리가 필요하며 임의로 작도하여 심볼마크의 이미지를 손상하는 경우가 없어야 한다. 최소사용규정 심볼마크 7mm 미만의 크기로 사용할 경우 왜곡이 생길 수 있으니 금한다. 디자인 가이드 AI 다운로드 JPG 다운로드 시그니처(Signature) 시그니처 시스템은 경기도일자리재단의 심볼마크와 로고타입을 적절한 비례로 조합한 것으로 적용 상황에 맞는 조합을 선택하여 활용할 수 있으며, 기본조합을 기본으로 사용하며 좌우조합은 최대한 지양한다. 모든 원고의 사용은 컴퓨터 데이터에 의해 확대, 축소하여 사용하는 것을 원칙으로 하며 이미지의 오용, 훼손이 발생하지 않도록 한다. 기본조합 좌우조합 세로조합 로고타입(Logo Type) 로고타입은 심볼마크와 더불어 경기도일자리재단의 이미지를 전달하는 중요한 요소로 심볼마크가 주는 이미지와 조화될 수 있도록 디자인되었으며, 각각의 글자꼴 형태에 따라 비례 조정한 것이므로 글자의 꼴, 굵기, 비례 등을 임의로 변경하여서는 안된다. 전용색상(Color System) 전용색상은 심볼마크와 더불어 경기도일자리재단의 이미지를 전달하는 중요한 기능을 한다. 전용색상의 효과적인 사용을 위하여 인쇄방법, 잉크의 농도, 종이의 지질, 적용 매체의 상황 등을 검토하여 본 항이 정한 표준색상을 유지하도록 한다. GJF Green RGB Color R144 / G176 / B62 Spot Color Pantone 376C #90b03e #a6c065 #bcd08b #d3dfb2 #e9efd8 GJF Red RGB Color R237 / G28 / B36 Spot Color Pantone 032C #ed1c24 #f14950 #f4777c #f8a4a7 #fbd2d3 GJF Blue RGB Color R55 / G119 / B188 Spot Color Pantone 285C #3777bc #5f92c9 #87add7 #afc9e4 #d7e4f2 GJF Black RGB Color C0 / M0 / Y0 / K100 Spot Color Pantone 376C #000000 #333333 #666666 #999999 #cccccc GJF Metalic Color Gold Spot Color Pantone 874C #c4a87d #d0b997 #dccbb1 #e7dccb #f3eee5 GJF Metalic Color Spot Color Pantone 877C #a7a9ac #b9babd #cacbcd #dcddde #edeeee

부패방지경영-ISO37001 인증 ISO 37001 부패방지경영시스템이란? 국제표준화기구 (ISO)에서 정식으로 채택된 이 표준은 전 세계의 기업 및 기타 이해 관계자가 설계하여 기업의 위험을 예방하고, 뇌물을 예방하고, 뇌물 수수를 탐지하고 처리하기 위한 경영시스템 경기도일자리재단은 부패방지경영 메뉴얼을 수립하여 적용하고 있으며, 세부절차로 부패방지경영 운영프로세스, 부패 리스크평가, 부패방지 목표관리, 부패방지관련 협력업체점검, 부패방지체계 내부점검, 부패방지 경영자검토, 부패방지 부적합 시정조치 등을 운영하여 부패방지경영을 실천하고 있습니다. 이에 경기도일자리재단은 국제표준화기구(ISO)가 제정한 국제표준 부패방지경영시스템 ISO 37001 인증 획득을 통해 체계적인 부패방지경영시스템의 관리·운영 및 실효성을 검증받았습니다.앞으로도 체계적인 부패방지체계 운영으로 청렴경영 실현에 앞장서 투명한 경영과 청렴한 조직문화 구축을 통해 더욱 신뢰받는 청렴한 기관이 되겠습니다.

공정거래 자율준수 프로그램(CP) 선언문 경기도일자리재단 임직원 및 도민 여러분 기업의 지속가능경영(ESG)이 사회경제 발전의 핵심 요소로 자리 잡으면서 사회적 관심과 중요성이 확산되고 있습니다. 경기도에서는 ESG 경영 강화의 일환으로 하청기업 등에 부담 전가를 방지하고, 선도적인 공정거래 문화 기반을 조성하기 위해 공정거래 자율준수 프로그램(CP) 도입을 지원하고 있습니다. 우리 재단은 변화하는 경영환경에 맞춰 ‘공정거래 자율준수 프로그램(CP)’을 도입하여 공공기관으로서의 사회적 책임을 다하고 공정경제 생태계 조성에 앞장서고자 다음과 같이 선언합니다. 하나, 우리는 공정거래 법규를 명확히 숙지하고 이를 철저히 준수한다. 하나, 우리는 공정거래 자율준수를 적극 실천하고 경영환경 변화에 능동적으로 대처한다. 하나, 우리는 협력사와 상생발전을 위해 노력하며, 공정거래를 실천하도록 지원하고 협력한다. 하나, 우리는 공정거래 자율준수 문화를 확립하여 윤리경영을 선도하고 고객의 권익 보호를 실천한다. 경기도일자리재단 대표이사 윤 덕 룡