경기도 여성 고용률 64.8% ‘역대 최고’...30대 고용률 급증의 배경과 시사점

○ 미혼 여성 증가·미성년 자녀가 있는 기혼 여성 감소 등 인구구조 변화

○ 2025년 여성 고용률 64.8%, 2016년 대비 7.7%p 증가...M자 곡선 완화 및 경력단절 시기 지연

○ 인구구조 변화에 대응한 여성 경력 유지·발전 지원 일자리 정책 필요

경기도일자리재단은 1일 국가데이터처 지역별 고용조사 자료를 바탕으로 경기도 15~54세 여성의 인구구조와 고용률 변화를 분석한 GJF고용이슈리포트 ‘경기도 여성 인구구조 및 고용률 변화와 시사점’을 발간했다. 보고서는 2016년과 2025년을 기준으로 혼인 여부와 자녀 유무에 따른 구조 변화와 고용률 추이를 종합적으로 분석했다.

보고서에 따르면 경기도 15~54세 여성 인구는 전반적으로 감소하는 가운데, 미혼 여성 비중은 34.9%에서 41.9%로 증가했다. 반면 미성년 자녀가 있는 기혼 여성 비중은 37.7%에서 33.3%로 감소했다. 출산과 양육 연령이 40대 이후로 확대되며 전반적으로 결혼과 출산 연령 상승, 다자녀 감소 등 저출산 경향이 뚜렷하게 나타났다.

이와 함께 2025년 여성 고용률은 64.8%로 2016년 대비 7.7%p 상승했다. 특히 30대 고용률은 57.4%에서 73.7%로 16%p 이상 크게 증가했다. 이는 미혼 인구 증가와 결혼·출산 시기 지연, 경력 지속성 강화 등의 영향으로 여성의 경제활동 참여 구조가 변화하고 있음을 시사한다. 여성의 경제활동 참여율 곡선인 M자 곡선은 완화됐으나, 40대 고용률 상승폭은 65.1%에서 67.9%로 제한적 수준에 머물며 경력단절 구간이 완전히 해소되지 않고 40대로 이동하는 경향이 확인됐다.

기혼 여성 중 미성년 자녀를 둔 경우 고용률은 개선됐으나 여전히 자녀가 없거나 성인 자녀가 있는 여성보다 낮았다. 자녀 수가 많거나 자녀 연령이 낮을수록 고용률이 낮은 구조도 지속됐다. 이는 돌봄 부담이 여성의 경제활동 참여에 여전히 중요한 제약 요인으로 작용하고 있음을 보여준다.

여성 고용 확대와 함께 일자리 특성도 산업 및 직종 다변화의 특징을 보였다. 전통적으로 여성 종사 산업이었던 보건·복지, 제조, 도·소매, 교육서비스업 중심에서 정보통신업과 전문·과학·기술서비스업 분야 종사 비중이 증가했다. 전문가 및 관련 종사자, 사무 종사자 비중도 확대됐다. 상용근로자 비중이 증가하고 근로시간은 감소했으나 평균임금은 상승해 전반적인 일자리 질과 고용 안정성이 개선되고 있는 것으로 나타났다.

김민영 경기도일자리재단 연구위원은 “변화하는 인구구조 및 여성의 생애주기에 맞추어 이제는 경력단절 여성 중심의 고용정책 중심에서 여성의 경력유지 및 발전을 지원하는 정책으로 전환할 필요가 있다”라며, “일·가정 양립을 위한 유연근무제 확대를 포함하여 자녀 연령별 맞춤형 돌봄 및 양육 지원 체계 구축 등이 병행돼야 한다”고 말했다.

이번 보고서는 경기도일자리재단 누리집(www.gjf.or.kr)의 ‘정책연구’에서 확인할 수 있다. 자세한 사항은 일자리연구센터(031-270-6604)로 문의하면 된다.